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連云港拓展培訓(xùn)資訊 拓展培訓(xùn)制度的建立和推行，可以保證企業(yè)培訓(xùn)活動的健康發(fā)展。培訓(xùn)制度一般包括培訓(xùn)服務(wù)制度、入職培訓(xùn)制度、培訓(xùn)激勵制度、培訓(xùn)考核評估制度、培訓(xùn)獎勵制度和培訓(xùn)風(fēng)險管理制度等六種基本制度。除上述各項制度外，還有培訓(xùn)實施管理制度、培訓(xùn)檔案管理制度、培訓(xùn)資金管理制度等，從而給予培訓(xùn)活動自上而下，全方位的制度支持。培訓(xùn)制度的貫徹推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)，要通過實際的運行才能得到檢驗，對培訓(xùn)制度中存在的問題進行修改，調(diào)整和完善，不可能一步到位。 如何讓拓展培訓(xùn)有據(jù)可行？如何使培訓(xùn)沿著系統(tǒng)化、規(guī)范化、法制化的軌道運行？如何明確企業(yè)和員工在培訓(xùn)中的權(quán)利和義務(wù)、利益和責(zé)任，規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險？如何調(diào)動員工參與培訓(xùn)的積極性，提升培訓(xùn)效率？ 很多企業(yè)和個人都在做培訓(xùn)，可能大家有這樣或那樣的困惑，怎樣做才能做好培訓(xùn)，需要思考七個問題：為什么培訓(xùn)？培訓(xùn)誰？培訓(xùn)什么？誰培訓(xùn)？怎么培訓(xùn)？培訓(xùn)得怎么樣？ 培訓(xùn)如何保障？ 一、為什么要拓展訓(xùn)練？ 拓展培訓(xùn)目的是什么？拓展培訓(xùn)的目的是通過宣導(dǎo)理念、訓(xùn)練技能、解決問題改變個人行為，進而提升組織績效。 二、培訓(xùn)誰？ 誰需要培訓(xùn)？培訓(xùn)的對象是哪些？當(dāng)理想狀態(tài)和實際現(xiàn)況存在差距時；當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化，組織發(fā)生變革時；當(dāng)個人的知識，技能，態(tài)度需要提升和轉(zhuǎn)變時。結(jié)合企業(yè)目前和未來的發(fā)展，基于戰(zhàn)略、組織和員工個人，便明確了培訓(xùn)對象。 三、培訓(xùn)什么？ 培訓(xùn)的項目和內(nèi)容是什么？培訓(xùn)的優(yōu)先順序如何？是培訓(xùn)企業(yè)文化類的，還是通用技能類的，還是績效提升類的，還是領(lǐng)導(dǎo)力的。先培訓(xùn)什么，后培訓(xùn)什么。 當(dāng)我們弄明白了“為什么培訓(xùn)，培訓(xùn)誰，培訓(xùn)什么”的時候，培訓(xùn)需求分析就得到了解決。 四、怎么培訓(xùn)? 什么時候培訓(xùn)，培訓(xùn)多久，在哪培訓(xùn)，用什么方法，得花多少錢？這是解決培訓(xùn)規(guī)劃的問題。 五、誰培訓(xùn)？ 誰是培訓(xùn)的組織者與實施者？如何確定理想的培訓(xùn)師？必須符合培訓(xùn)目標(biāo)。可以從培訓(xùn)師的職業(yè)背景、行業(yè)資歷、專業(yè)知識、課程內(nèi)容體系特點、受眾對象、培訓(xùn)風(fēng)格等方面的分析，同時要考慮培訓(xùn)師的配合性和講課報酬。 六、培訓(xùn)得怎么樣？ 培訓(xùn)效果的評估。從認知成果、技能成果、情感成果、績效成果、投資回報率五個方面評估。通過培訓(xùn)資料收集、觀察、訪問、培訓(xùn)調(diào)查四種方法收集培訓(xùn)效果信息。為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，必須對培訓(xùn)進行全程跟蹤與監(jiān)控，并對收集的培訓(xùn)效果信息進行整理和分析。 七、培訓(xùn)如何保障？ 文章出自連云港拓展培訓(xùn)小編：http://m.05210.cn/ 歡迎致電咨詢。
